獵頭公司發(fā)布：這3種人，找工作其實真的很難，快來看看有沒有你
經(jīng)常和獵頭公司打交道的人會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在找工作不是光有學(xué)歷或經(jīng)驗就行。最近幾家獵頭公司聊起合作中的常見問題，發(fā)現(xiàn)有三類人哪怕主動投遞簡歷，最終拿到offer的概率也特別低，今天就跟大家具體說說，看看你有沒有中招。
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第一類是對薪資沒有清晰認(rèn)知的人。比如有求職者明明之前崗位月薪8千，找新工作時卻一口要2萬，問起理由只說“覺得自己值這個價”。獵頭公司對接企業(yè)時，很清楚每個崗位的合理薪資范圍，這種脫離市場的要求，往往剛溝通就被企業(yè)拒絕，獵頭公司也沒法再推進(jìn)。
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第二類是頻繁跳槽還沒合理理由的人。見過有人簡歷上一年換兩份工作，問起離職原因，不是“和同事合不來”就是“覺得工作沒意思”。獵頭公司幫企業(yè)招人時，穩(wěn)定性是重要考量，企業(yè)怕招進(jìn)來又很快離職，浪費(fèi)時間成本，所以這類簡歷到獵頭公司這里，基本不會推薦給企業(yè)。
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第三類是只會做執(zhí)行、不會主動思考的人。比如問求職者“之前負(fù)責(zé)的項目遇到過什么問題？你是怎么解決的”，對方只會說“領(lǐng)導(dǎo)讓我怎么做我就怎么做，沒遇到過特別的問題”?，F(xiàn)在企業(yè)更需要能主動發(fā)現(xiàn)問題、提出解決方案的人，光會按指令做事的話，獵頭公司很難說服企業(yè)給機(jī)會，畢竟企業(yè)找的是能創(chuàng)造價值的人，不是單純的執(zhí)行者。
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其實找工作難，有時候不是能力不夠，而是沒踩對企業(yè)的核心需求。如果自己屬于這三類，不妨先調(diào)整心態(tài)和求職方向，下次和獵頭公司溝通時，也能更精準(zhǔn)地匹配崗位。畢竟獵頭公司的核心就是幫求職者和企業(yè)找到合適的匹配點，搞清楚自己的問題，才能讓獵頭公司更好地幫到你。
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