獵頭公司告訴你：招不到人時(shí)如何分析自家的崗位
前陣子碰到個(gè)客戶，HR總監(jiān)急得不行，拉著我吐槽，說公司一個(gè)核心崗位招了小半年，換了三家獵頭公司，愣是沒招到合適的人。語氣里全是無奈，還問我是不是北京的獵頭公司都不行，想再換第四家試試。
?
真的，每次碰到這種客戶，我都想勸一句。別一上來就怪獵頭不行，更別盲目換獵頭。你想啊，要是一家獵頭沒搞定，可能是匹配度問題。連續(xù)三家都沒動(dòng)靜，這就不是獵頭的問題了，得回頭看看自己家的崗位，到底是不是真的“可招”。
?
很多企業(yè)都有這毛病，招不到人就覺得是獵頭不給力。偏偏不想想，自己對(duì)崗位的要求是不是太離譜。要么是薪資卡在市場(chǎng)下限，卻要求候選人有五年以上經(jīng)驗(yàn)，還得精通好幾種技能。要么是需求模糊得不行，HR自己都說不清楚崗位的核心職責(zé)，一會(huì)兒要做這個(gè)，一會(huì)兒要管那個(gè)。更有甚者，崗位沒晉升路徑，加班還沒說法，就想找個(gè)全能型人才，這哪兒找去啊。
?
上次有個(gè)科技公司，就是這樣。換了兩家獵頭，技術(shù)崗還是招不動(dòng)。我跟他們深聊了一輪才發(fā)現(xiàn)，他們給的薪資比同行業(yè)低了兩千多，還要求候選人必須馬上到崗，連交接時(shí)間都不給。你說這種崗位，再厲害的獵頭也難推啊。后來我們沒急著找候選人，先幫他們梳理了崗位需求，調(diào)整了薪資范圍，還明確了晉升路徑。沒兩周，就匹配到了合適的人。
?
其實(shí)靠譜的獵頭，從來不是只幫企業(yè)找候選人。更重要的是幫企業(yè)理清需求，判斷崗位的“可招性”。畢竟招聘是雙向選擇，企業(yè)挑候選人，候選人也在挑企業(yè)。你連自己要什么、能給什么都沒弄明白，再換多少家獵頭公司都白搭。
?
說真的，企業(yè)招不到人不可怕，可怕的是找錯(cuò)了問題方向。與其花時(shí)間精力換獵頭，不如先靜下心來，把崗位需求、薪資預(yù)算、發(fā)展路徑這些核心問題掰扯明白。如果自己理不清，找一家專業(yè)的北京獵頭公司聊聊也成。他們常年浸在招聘市場(chǎng)，懂行情，能幫你找準(zhǔn)問題根源。
?
別再傻乎乎地?fù)Q獵頭了。先把自己家的崗位理順，再找靠譜的獵頭配合，招聘才能少走彎路。畢竟招人的核心是匹配，不是靠頻繁換合作方就能解決的。
?
選北京獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡(jiǎn)歷投遞請(qǐng)登錄：www.shawanominigolf.com
平臺(tái)質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)，20年獵頭服務(wù)，覆蓋全國(guó)超110座城市。
更多獵頭資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司：qiankunlt
