害，說(shuō)真的，你們公司招人這事兒，是不是也快把HR逼瘋了？
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前陣子有個(gè)客戶跟我吐槽，說(shuō)招個(gè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，篩了兩百多份簡(jiǎn)歷，面試了快二十個(gè)人，最后要么是經(jīng)驗(yàn)不符，要么是薪資談不攏，折騰倆月還是空崗。業(yè)務(wù)部門天天催，HR頭發(fā)都快掉光了。
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別死扛了，找獵頭公司搭把手啊。
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做獵頭這行，我們最擅長(zhǎng)的就是“精準(zhǔn)貼貼”。真不是上來(lái)就瞎推人，得先跟HR和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人蹲下來(lái)嘮透。比如崗位到底要啥硬本事，團(tuán)隊(duì)平時(shí)是卷到飛起還是佛系躺平，還有那些沒(méi)明說(shuō)的小心思——比如老板偏愛(ài)能扛事的老員工，或者部門需要個(gè)能活躍氣氛的年輕人。這些細(xì)碎的點(diǎn)，自己招人很容易漏掉，但靠譜的獵頭，門兒清。
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就拿北京獵頭公司來(lái)說(shuō)，為了挖個(gè)合適的候選人，能把行業(yè)人才庫(kù)翻個(gè)底朝天。朋友圈問(wèn)遍了不算，LinkedIn刷到凌晨，甚至托相熟的同行打聽(tīng)。不是隨便拉個(gè)人就湊數(shù)，是真的把候選人的過(guò)往業(yè)績(jī)、面試狀態(tài)、薪資預(yù)期都摸得透透的，才敢把報(bào)告遞到你手里。
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你琢磨琢磨，自己招人時(shí)，是不是常遇到簡(jiǎn)歷光鮮但面試?yán)璧?？或者聊得好好的，一談薪就談崩了？這些糟心事，獵頭都能幫你兜著。我們會(huì)給候選人做面試輔導(dǎo)，也會(huì)在談薪時(shí)兩邊打圓場(chǎng)，盡量讓大家都滿意。
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別覺(jué)得獵頭就是賺快錢的。好的獵頭，其實(shí)是幫你省時(shí)間、避大坑的。畢竟招錯(cuò)一個(gè)人，公司虧的可不只是那點(diǎn)工資，還有項(xiàng)目進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)節(jié)奏，這點(diǎn)賬，誰(shuí)都算得過(guò)來(lái)。
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要是你正被招人這事煩得頭大，不如找個(gè)獵頭嘮嘮。說(shuō)不定，你要的那個(gè)人，我們?cè)缇蛶湍愣⑸狭恕?/span>
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