獵頭公司告訴你，招聘靠譜的供應(yīng)鏈人才，這些坑我們都踩過了！
不管是做線下商超、社區(qū)便利店，還是線上線下融合的新零售，供應(yīng)鏈都是核心命脈?？烧腥诉@件事，真的太磨人了。旺季前急著補人，HR團隊連軸轉(zhuǎn)篩簡歷、約面試，最后要么招進(jìn)來的人水土不服，干不了倆月就走；要么是能力跟不上，沒法應(yīng)對零售行業(yè)靈活多變的供應(yīng)鏈需求，導(dǎo)致補貨不及時、庫存積壓嚴(yán)重，直接影響業(yè)績。
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很多企業(yè)都有個誤區(qū)，覺得招人就是拼薪資、拼渠道，其實不是。零售行業(yè)的供應(yīng)鏈人才，講究的是“適配性”。他得懂零售行業(yè)的特性，知道北京本地的供應(yīng)商資源、物流線路，能根據(jù)門店客流、淡旺季波動，精準(zhǔn)調(diào)控庫存；還得能銜接采購、倉儲、門店等多個環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)各方資源。這種復(fù)合型人才，光靠招聘網(wǎng)站上的簡歷，根本篩不出來，更別說精準(zhǔn)匹配了。
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靠譜的獵頭公司，尤其是深耕北京零售行業(yè)的，早就幫企業(yè)踩過這些坑了。我們不會一上來就推候選人，而是先和企業(yè)深度溝通，摸清你們的業(yè)務(wù)模式、供應(yīng)鏈痛點——比如是采購成本居高不下，還是庫存周轉(zhuǎn)效率低，或是物流配送不及時。只有把這些需求摸透了，才能精準(zhǔn)定位候選人的核心能力，找到真正能解決問題的人。
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我們手里沉淀了大量北京零售行業(yè)的供應(yīng)鏈優(yōu)質(zhì)人才資源，從基層的供應(yīng)鏈專員，到資深的供應(yīng)鏈經(jīng)理、總監(jiān)，每一位候選人都經(jīng)過多輪背調(diào)，核實過專業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗，甚至了解他們過往處理供應(yīng)鏈危機的案例。而且我們懂零售行業(yè)的人才流動規(guī)律，知道哪些候選人更穩(wěn)定，哪些更適配不同類型的零售企業(yè)。
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去年，我們服務(wù)過一家北京的新零售企業(yè)，他們之前自己招了一位供應(yīng)鏈主管，入職后才發(fā)現(xiàn)，對方只做過傳統(tǒng)零售的供應(yīng)鏈，根本適配不了線上線下融合的業(yè)務(wù)模式，導(dǎo)致貨品配送錯亂，客戶投訴不斷。后來找我們合作，我們根據(jù)他們的業(yè)務(wù)特性，匹配了一位有新零售供應(yīng)鏈經(jīng)驗的候選人，入職后很快就優(yōu)化了配送流程，梳理了供應(yīng)商資源，三個月內(nèi)就把庫存周轉(zhuǎn)效率提升了20%。
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北京零售行業(yè)競爭本就激烈，供應(yīng)鏈管理更是核心競爭力。與其讓HR團隊耗費大量時間精力招人，最后還招不到適配的人才，不如找一家懂行業(yè)、有資源、夠?qū)I(yè)的獵頭公司合作。我們能幫你們精準(zhǔn)匹配供應(yīng)鏈管理人才，縮短招聘周期，降低試錯成本，讓你們把更多精力放在業(yè)務(wù)發(fā)展上。如果你們正為供應(yīng)鏈人才招聘發(fā)愁，不妨聊聊，幫你們量身定制高效的尋訪方案，早日解決招人難題。
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