HRD別再跟獵頭公司內(nèi)耗了！做好協(xié)同，招聘周期直接減半
很多企業(yè)找獵頭合作，都陷入了一個(gè)誤區(qū)，覺得把崗位需求丟給獵頭公司就萬事大吉了。結(jié)果呢，HRD天天被獵頭追問細(xì)節(jié)，獵頭公司推的人一次次被否決，耗了兩三個(gè)月，核心崗位還是空著，不僅浪費(fèi)了服務(wù)費(fèi)，還耽誤了業(yè)務(wù)進(jìn)度，得不償失。
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今天就以獵頭公司合伙人的身份，跟大家掏心窩子說一句：獵頭公司不是孤軍奮戰(zhàn)，只有和企業(yè)HRD高效協(xié)同，優(yōu)化溝通機(jī)制，才能規(guī)避需求偏差，真正縮短招聘周期，快速補(bǔ)滿核心崗。
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乾坤獵頭公司，服務(wù)過很多本地企業(yè)，見過太多因?yàn)閰f(xié)同不暢導(dǎo)致的招聘內(nèi)耗。有的HRD覺得，跟獵頭說清崗位要求就夠了，沒必要多溝通；有的獵頭覺得，自己經(jīng)驗(yàn)足，不用反復(fù)確認(rèn)需求，結(jié)果就是需求理解出現(xiàn)偏差，推過來的人不符合預(yù)期，反復(fù)拉扯，消耗時(shí)間和精力。
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其實(shí)，高效協(xié)同真的很簡單，關(guān)鍵就在于溝通機(jī)制的優(yōu)化。首先，前期對(duì)接要做足功夫。HRD不用藏著掖著，多跟我們聊聊企業(yè)的實(shí)際情況，比如團(tuán)隊(duì)的工作節(jié)奏、崗位的核心考核指標(biāo)，甚至是現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的人員構(gòu)成，這些細(xì)節(jié)，能幫我們更快精準(zhǔn)匹配候選人，避免盲目推簡歷。
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其次，建立高效的同步機(jī)制。我們會(huì)主動(dòng)對(duì)接HRD，每周固定時(shí)間同步候選人跟進(jìn)進(jìn)度、簡歷篩選反饋，有任何問題，當(dāng)場溝通、當(dāng)場解決。比如候選人的薪資預(yù)期和企業(yè)給出的有差距，我們會(huì)及時(shí)協(xié)調(diào)雙方；比如面試安排有沖突，我們也會(huì)配合HRD調(diào)整，不耽誤任何時(shí)間。
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更重要的是，雙向配合，互不推諉。獵頭負(fù)責(zé)深挖行業(yè)人才資源、嚴(yán)格篩選候選人、跟進(jìn)候選人意向，HRD負(fù)責(zé)及時(shí)安排面試、反饋面試意見、解答候選人關(guān)于企業(yè)的疑問。不用誰遷就誰，也不用誰催誰，心往一處想，勁往一處使，招聘效率自然就提上來了。
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很多企業(yè)跟我們合作后，都反饋說，原來招聘可以這么省心。原本要三個(gè)月才能招到的核心崗，我們協(xié)同HRD，一個(gè)多月就搞定了，不僅縮短了招聘周期，還降低了招聘成本，讓HRD能騰出時(shí)間做更重要的事，也讓企業(yè)的業(yè)務(wù)能順利推進(jìn)。
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如果你們企業(yè)正被招聘內(nèi)耗困擾，核心崗位長期空缺，不妨找我們聊聊。乾坤獵頭公司擅長和企業(yè)HRD高效協(xié)同，優(yōu)化溝通機(jī)制，避開需求偏差的坑，用專業(yè)的服務(wù)，快速為你們匹配合適的人才，縮短招聘周期，讓你們再也不用為招聘發(fā)愁，把更多精力放在核心業(yè)務(wù)上，助力企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
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