別再覺得AI是噱頭！現(xiàn)在的獵頭公司靠它效率直接翻倍
說真的，現(xiàn)在還有人覺得，獵頭找候選人，全靠人脈和瞎碰嗎？我做獵頭這么多年，以前最頭疼的事兒就是篩簡歷，一天扒幾百份簡歷，眼睛都快瞎了，還得一個個核對信息，生怕漏了合適的人。有時候扒了一整天，也就找到一兩個勉強符合的，耗力又低效。
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你們可能不知道，現(xiàn)在靠譜的獵頭公司，早就不用這種笨辦法了。AI技術(shù)早就落地用上了，不是那種吹得天花亂墜的噱頭，是真真切切能幫我們省時間、提效率的好東西。
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很多人會問，AI能替獵頭干活嗎？還真不能，但它能幫獵頭打輔助，省出大把時間做更重要的事。比如簡歷初篩，以前得人工一個個看，核對技能、工作年限、項目經(jīng)驗，現(xiàn)在AI幾秒鐘就能搞定，把不符合崗位要求的直接篩掉，只留那些核心條件匹配的，獵頭再重點跟進就行。
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還有人崗匹配這塊，以前全靠獵頭憑經(jīng)驗判斷，有時候難免有偏差?，F(xiàn)在AI能抓取崗位的核心需求，再對比候選人的履歷、技能，甚至分析候選人的職業(yè)發(fā)展軌跡，算出適配度，幫我們精準鎖定合適的人。
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但有一點要說明白，AI不是萬能的。它能篩硬條件，卻不懂企業(yè)的文化氛圍，不懂候選人的軟素質(zhì)，比如溝通能力、團隊協(xié)作這些。所以最后還是得靠獵頭，結(jié)合AI的篩選結(jié)果，和候選人深入溝通，和企業(yè)對接需求，確保雙方都合適。
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尤其是北京獵頭公司，競爭這么激烈，要是還靠以前的老辦法，早就被淘汰了。我們現(xiàn)在用AI做初篩、做匹配，再用專業(yè)的服務(wù)跟進，既能節(jié)省時間，又能提高匹配度，不管是對候選人，還是對企業(yè)，都是雙贏。
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別再覺得AI是可有可無的東西了，現(xiàn)在做獵頭，AI就是標配。它不是替代獵頭，是幫獵頭把活兒干得更細、更高效，讓我們能更快找到合適的候選人，也讓真正有能力的人，能更快遇到合適的機會。
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以前找候選人，靠熬時間、拼體力，現(xiàn)在靠AI+專業(yè)，省一半力，還能提高成功率。這就是現(xiàn)在獵頭公司的核心競爭力，也是我們能一直做好的關(guān)鍵。
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