跨行業(yè)人才轉型浪潮下，獵頭公司的精準助力與新興市場的人才攻略 跨行業(yè)人才轉型，并非易事。不同行業(yè)之間存在著巨大的差異，包括工作模式、專業(yè)知識、行業(yè)規(guī)則等。個人在嘗試轉型時，往往會感到迷茫和無助。此時
獵頭公司10月7日人才推薦 某汽車零部件企業(yè) 商務總監(jiān) 35萬 自我評價：? 12年國際歐美大客戶戰(zhàn)略合作經(jīng)驗，商務談判，合同簽訂。? 豐富的汽車行業(yè)零部件業(yè)務拓展經(jīng)驗，和T
北京獵頭公司10月6日人才推薦 某資產(chǎn)管理公司 高級商務總監(jiān) 42萬 自我評價：? 16年金融不良資產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗。本人在貸后行業(yè)頭部機構，從事有關銀行信用卡及個貸和車貸電催，訴訟，處置行業(yè)
10月5日獵頭人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)康養(yǎng)公司 運營經(jīng)理 18萬 自我評價：? 1. 投身餐飲運營十載，50家以上門店籌建運營，實現(xiàn)單店從0到1，創(chuàng)造10萬至60萬的營收增長。線上博主達人單篇
獵頭公司10月4日人才推薦某智能家電公司產(chǎn)品總監(jiān)40萬 自我評價：? 15年的信息化、數(shù)字化、智能化平臺建設及轉型經(jīng)驗。擅長BTBTbTC? 全渠道交易領域及企業(yè)級OA管理領
探索獵頭在企業(yè)數(shù)字化轉型進程中關鍵人才尋覓之道 數(shù)字化轉型并非簡單地引入新技術和工具，而是涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務流程、組織架構等多個層面的深刻變革。這意味著企業(yè)需要的不再是單一技能的人才，而是具備跨領
洞察職場：獵頭顧問揭示名企最看重的職場軟技能 溝通能力，無疑是首屈一指的關鍵軟技能。一個能夠清晰、準確且富有感染力地表達自己觀點的人，在職場中往往能夠更加高效地與團隊成員、上級領導以及合作伙伴進行交
北京獵頭公司10月3日人才推薦 某通信設備公司 產(chǎn)品總監(jiān) 80萬 自我評價：? 生活態(tài)度樂觀、積極、向上、勇于面對變化和挑戰(zhàn)。? 具備很強的團隊精神和組織能力，有很強的與人溝
10月2日獵頭人才推薦 某輪胎生產(chǎn)企業(yè) 事業(yè)部副總經(jīng)理 24萬 自我評價：? 輪胎行業(yè)，全國城市不限。我是一位精力充沛，經(jīng)驗豐富的公司及營銷管理者，從事過傳統(tǒng)、快消、IT等多種行業(yè)，有著
探究高科技行業(yè)獵頭服務需求呈爆發(fā)式增長的深層緣由 在當今瞬息萬變的商業(yè)世界中，高科技行業(yè)的發(fā)展可謂一日千里，而與之相伴的是對高端人才的極度渴求，這直接導致了高科技行業(yè)獵頭服務需求的激增。這一現(xiàn)象絕非
