獵頭不瞎找！做好崗位需求分析，才是精準(zhǔn)匹配的關(guān)鍵
精準(zhǔn)的崗位需求分析，是獵頭開(kāi)展工作的第一步。要是這一步?jīng)]做透，后面找再多候選人也難匹配。所以獵頭得花時(shí)間和客戶企業(yè)深入聊，不能只聽(tīng)表面的崗位描述。
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聊的時(shí)候，首先要明確崗位核心職責(zé)。比如客戶說(shuō)要招技術(shù)主管，獵頭得追問(wèn)具體管多少人、負(fù)責(zé)哪些項(xiàng)目模塊，是側(cè)重研發(fā)還是團(tuán)隊(duì)管理。這些細(xì)節(jié)不清楚，很容易找錯(cuò)方向。
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技能要求也得拆得細(xì)。硬技能方面，像編程要會(huì)哪些語(yǔ)言、工具用得有多熟練，都得問(wèn)明白。軟技能也不能忽略，比如這個(gè)崗位要不要經(jīng)?？绮块T(mén)溝通，對(duì)溝通能力的具體要求是什么，這些都得記下來(lái)。
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企業(yè)文化匹配度也很關(guān)鍵。有的客戶企業(yè)節(jié)奏快，喜歡果斷的人；有的更看重協(xié)作，需要候選人有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。獵頭得了解這些，不然候選人技能再?gòu)?qiáng)，進(jìn)去不適應(yīng)企業(yè)文化也留不住。
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很多獵頭公司會(huì)給獵頭配溝通清單，幫著梳理重點(diǎn)，避免遺漏。只有把這些都搞清楚，獵頭后續(xù)找候選人時(shí)才能精準(zhǔn)篩選，提高匹配效率，也能讓客戶更信任。
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