企業(yè)面試總浪費(fèi)時(shí)間？獵頭教你一招，再也不折騰HR和候選人 誰沒經(jīng)歷過面試安排翻車的情況啊。真的，每次碰到這種事，我都想嘆口氣。作為獵頭，最頭疼的不是找候選人，是安排面試。一邊對接HR，一邊對接候選人
求職找工作必看！做好這幾點(diǎn)，獵頭主動找你談機(jī)會 說真的，很多職場人都有個(gè)誤區(qū)。覺得找工作只能自己扒招聘網(wǎng)站，要么靠朋友內(nèi)推，從來沒想過，讓獵頭主動找你，才是最省心的方式。? 不是獵頭不找
找對獵頭不止能招到人，更能幫你留住人、用好人 你們有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)頭疼的問題，費(fèi)了九牛二虎之力，通過獵頭招到的人才，要么干幾個(gè)月就跳槽，要么能力看似匹配，卻沒什么工作動力，混日子、耗時(shí)間，最后不僅沒幫
找獵頭招人總踩坑，做好這幾步少走80%彎路 你們有沒有遇到過這種糟心事。找了獵頭公司合作，對方剛接了新職位，沒幾天就推來一堆簡歷，結(jié)果沒一個(gè)符合預(yù)期，白白浪費(fèi)時(shí)間和精力。? 其實(shí)不是獵頭
還在糾結(jié)獵頭收費(fèi)？找對獵頭公司，花小錢辦大事 估計(jì)不少人在找獵頭合作時(shí)，都會卡在收費(fèi)這一步。問來問去，每家獵頭公司的報(bào)價(jià)都不一樣，有的偏高，有的偏低，一時(shí)之間真不知道該怎么選，生怕花了冤枉錢，還沒找
企業(yè)找獵頭別只看價(jià)格！差異化服務(wù)才是解決企業(yè)問題的核心！ 市面上的獵頭公司太多了，打電話過來的獵頭更是絡(luò)繹不絕，這家說服務(wù)費(fèi)能打八折，那家承諾兩天出人選，看得人眼花繚亂?？烧婧献髁瞬虐l(fā)現(xiàn)，要么推來的
沒有崗位怎么獵頭還找我聊？先別懵！其實(shí)這正是你有價(jià)值的體現(xiàn) 有沒有過這種情況？突然接到獵頭電話，聊了半天，沒說具體崗位，就問你近況、職業(yè)規(guī)劃，還有對行業(yè)的看法。掛了電話一臉懵，心里犯嘀咕，這獵頭是不
企業(yè)招人別再等了！聰明的老板春節(jié)前就開始找獵頭鎖定核心人才了 各位企業(yè)老板、HR負(fù)責(zé)人，先問一句，春節(jié)前是不是還在為開年招人犯愁？是不是總擔(dān)心節(jié)后復(fù)工，核心崗位空著，業(yè)務(wù)推進(jìn)不了，可又覺得春節(jié)期間沒
HRD必看！高端銷售招不來、留不??？找對了獵頭，幫你省一半的心 做獵頭這些年，最懂HRD的痛。尤其是招高端銷售，簡直是渡劫。磨破嘴皮挖來的人，沒干半年就走了；要么就是招了倆月，連個(gè)靠譜的候選人都碰不
老板/HR必看！招人總踩坑？獵頭提醒你不要總是錯(cuò)把“光鮮”當(dāng)“適配” 有沒有發(fā)現(xiàn)，你們公司招人，越使勁越費(fèi)勁？HR天天加班篩簡歷、約面試，老板也是親自
