獵頭評估：為企業(yè)精準篩選人才的關鍵環(huán)節(jié) 獵頭的核心工作之一，是對候選人進行全面評估并形成報告。這項工作直接影響企業(yè)的人才選擇，也是獵頭公司專業(yè)能力的體現(xiàn)。? 評估開始前，獵頭會先和企業(yè)深
獵頭不瞎找！做好崗位需求分析，才是精準匹配的關鍵 精準的崗位需求分析，是獵頭開展工作的第一步。要是這一步?jīng)]做透，后面找再多候選人也難匹配。所以獵頭得花時間和客戶企業(yè)深入聊，不能只聽表面的崗位描述。&
想讓職業(yè)加速？分享幾個跟獵頭互動的小妙招 很多人在跟獵頭溝通的時候，就是只會說想找個好工作，其實這樣獵頭是根本幫不了你的。你跟獵頭互動，首先得說清楚自己的職業(yè)目標啊，不然怎么幫你？你只提個薪資，不說
獵頭想做透，行業(yè)趨勢和技術動態(tài)你都要摸透！ 做獵頭這行，你光會對接人脈這是遠遠不夠的。你得時刻盯著最新的行業(yè)動態(tài)，你需要知道有哪些新技術、新業(yè)務模式，你還要搞清楚他們都在往哪走。不然當你跟候選人聊的
對于獵頭來說什么是好口才？見人說話拆信息才管用 做獵頭做久了你就會發(fā)現(xiàn)，好的口才從來都不是說多漂亮的話，而是說那些能讓不同的人聽得懂的話，是能夠把復雜的崗位信息拆成對方熟悉的場景講出來的話。這點對于
領導想招人替我，我找獵頭“送走”他！ 去年我在一家電商公司做運營的時候，遇到一件挺糟心的事，就是我發(fā)現(xiàn)我的直屬領導總是趁我不在的時候，拉著HR聊招人的事。后來有同事偷偷跟我說
被獵頭追問離職原因怎么辦？別慌！教你3句話既坦誠又不會丟失機會 當被獵頭問道為什么想離職時，很多人都會瞬間糾結起來，說真話吧怕顯得自己有問題，編理由呢又擔心后續(xù)露餡了。這真是矛盾的結合體。其實不用想
11年老獵頭大實話，BOSS直聘已讀不回真相大揭秘 我已經(jīng)做了11年的獵頭，被求職者問到最多的一個問題就是：為什么在BOSS直聘上發(fā)了那么多消息，大多都素已讀卻不回呢？? 其實并不是他們
獵頭壓力面試指南，融會貫通這三點，而不是記住死模板 很多獵頭在做壓力面試的時候總是喜歡走極端：要么怕候選人反感，全程都不敢提過于尖銳的問題，最后也是沒能測到候選人的核心能力；要么呢就是覺得&ldqu
獵頭就是在網(wǎng)上找找簡歷，幫企業(yè)挖他們挖不動的人嗎？其實…… 其實我以前也是這么想的，獵頭嘛，不就該是那種能挖到別人挖不動的人的神秘角色嗎？如果只是在招聘網(wǎng)站上找找簡歷，企
