別讓簡(jiǎn)歷拖后腿！獵頭必看的6個(gè)撰寫(xiě)雷區(qū)，有則改之無(wú)則加勉 獵頭幫候選人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，總有人不小心踩雷，簡(jiǎn)歷沒(méi)競(jìng)爭(zhēng)力，候選人拿不到面試，自己的工作也受影響，今天就剖析幾個(gè)常見(jiàn)雷區(qū)，有則改之，無(wú)則加勉。&nb
獵頭電話(huà)變多？可能是這些行業(yè)在搶人了 最近接到獵頭電話(huà)的人，是不是變多了？? 別先覺(jué)得是騷擾。這背后，可能藏著行業(yè)的變化。? 尤其在新興科技領(lǐng)域。人工智能、新能源、生物科技這
獵頭挖的不是人，是讓對(duì)的人到對(duì)的地方去 獵頭常被誤會(huì)。? 覺(jué)得他們就靠挖人吃飯。電話(huà)一打，就想把別家的骨干撬走。? 其實(shí)不是。? 他們接觸的人，大多不缺工作。甚至
做了8年獵頭，今年一單沒(méi)出…這行還能待嗎？ 做獵頭八年了。? 今年，一單沒(méi)出。? 手里的候選人不少。推薦出去的簡(jiǎn)歷，堆起來(lái)能有厚厚一沓。? 但成的，
招頂級(jí)人才，為啥非頂級(jí)獵頭不可？HRVP真不行 最頂級(jí)的人才招聘，企業(yè)大多會(huì)找頂級(jí)獵頭。? 不是錢(qián)多了沒(méi)處花。是有實(shí)實(shí)在在的必要。? 沒(méi)有這個(gè)“關(guān)鍵第三方&rdq
11年老獵頭的3個(gè)冷門(mén)面試建議，做到了成功率提40% 一、研究面試官，比研究崗位說(shuō)明更重要? 別只盯著崗位說(shuō)明。? 花兩小時(shí)研究面試官。? LinkedIn翻他近
獵頭怎么積攢自己的人才庫(kù)？這幾招管用 獵頭想混得好，手里得有拿得出手的人才庫(kù)。? 專(zhuān)屬的那種，別人搶不走。? 怎么攢起來(lái)？? 先看招聘網(wǎng)站。? 別瞎逛
求職遇獵頭收費(fèi)？大概率是騙子 找工作時(shí)，碰到獵頭要向你收費(fèi)。? 心里犯嘀咕了吧？這到底是不是騙子？? 咱們掰開(kāi)揉碎了說(shuō)。? 獵頭的正經(jīng)業(yè)務(wù)里，賺錢(qián)的路子很明確。&
獵頭需要提升的只有一種能力，那就是認(rèn)知能力 獵頭這份工作，看起來(lái)簡(jiǎn)單。找到人，說(shuō)服人。但真正做起來(lái)，每一步都卡在“認(rèn)知”上。? 客戶(hù)需求什么？表面說(shuō)要招HR總監(jiān)，
不想做獵頭了，還有哪些出路可選呢？ 做獵頭久了，總有人問(wèn)：下一步是不是去甲方？? 可以去，但不是唯一選擇。? 獵頭的本事，不止 “挖人”。
