企業(yè)自己招聘幾個(gè)月沒成果，獵頭公司如何精準(zhǔn)破局？
上周跟個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司HR聊天，她翻著招聘軟件后臺，嘆著氣說這月篩了三百多份簡歷，面了二十多個(gè)，沒一個(gè)能到二面。
?
你們是不是也有這困擾？崗位空了倆月，HR天天泡在招聘平臺，會員費(fèi)交了不少，收到的簡歷不是經(jīng)驗(yàn)不符，就是薪資預(yù)期差太遠(yuǎn)。好不容易邀來面試，候選人說放鴿子就放鴿子，到場率連一半都不到。更鬧心的是，費(fèi)勁招進(jìn)來的人，試用期沒滿就跑路，重新招聘又得從頭再來。
?
其實(shí)真不是企業(yè)要求高，是自招本身就有盲區(qū)。那些真正的行業(yè)高手，大多不主動刷招聘軟件，要么在現(xiàn)有公司待得穩(wěn)定，要么等著靠譜的機(jī)會上門。這時(shí)候就需要獵頭來搭線了，不是我們獵頭神通廣大，是真的懂行業(yè)里的隱形人才。
?
就說上個(gè)月，我們北京獵頭公司幫一家科技企業(yè)找技術(shù)總監(jiān)，對方自招了三個(gè)月沒頭緒。我們顧問花了一周時(shí)間，從行業(yè)人才庫里篩選，又跟幾位被動求職的候選人深度溝通，把企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、崗位價(jià)值講透，最后推了三位候選人，兩位進(jìn)入終面，其中一位順利入職，現(xiàn)在已經(jīng)幫公司推進(jìn)新項(xiàng)目了。
?
很多企業(yè)覺得找獵頭貴，其實(shí)算筆明白賬就知道不虧。自招時(shí)，HR的時(shí)間成本、招聘平臺的年費(fèi)、面試官的工時(shí)損耗，都是隱性支出。更別說崗位空著的那些日子，團(tuán)隊(duì)人手不足導(dǎo)致項(xiàng)目延期，損失可比獵頭費(fèi)多得多。有數(shù)據(jù)說，技術(shù)崗位空缺一個(gè)月，績效損失大概是崗位月薪的50%-80%，這筆賬你們肯定沒細(xì)算過。
?
我們做獵頭的，從來不是簡單幫企業(yè)找人。會先吃透崗位需求，甚至幫企業(yè)梳理清楚核心任職要求，避免因?yàn)樾枨竽：速M(fèi)時(shí)間。還會提前核實(shí)候選人的真實(shí)意向和薪資底線，把那些只想比價(jià)、沒誠意入職的人直接篩掉，大大提高面試通過率。
?
不是吹，靠譜的獵頭公司，更像企業(yè)的人才戰(zhàn)略伙伴。能提前預(yù)判行業(yè)人才流動趨勢，幫企業(yè)儲備核心人才，而不是等崗位空了才急著找人。我們北京獵頭公司做這行快十年，見多了企業(yè)自招踩的坑，也清楚怎么用最短時(shí)間、最優(yōu)成本搞定招聘難題。
?
說真的，企業(yè)招人這事，真不是靠招聘軟件刷簡歷就能搞定的。專業(yè)的事交給專業(yè)的人，把HR從招聘泥潭里解放出來，去做更核心的人事工作，這不比自己死磕更劃算？
?
找對獵頭公司，你會發(fā)現(xiàn)招人原來能這么省心，還能精準(zhǔn)匹配到真正能幫公司成長的核心人才。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請登錄：www.shawanominigolf.com
平臺質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬高端人才數(shù)據(jù)庫，20年獵頭服務(wù)，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭學(xué)院資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司：qiankunlt
