企業(yè)招人總黃？找對(duì)獵頭公司，幫你把職位“賣(mài)”給對(duì)的人
做企業(yè)的，誰(shuí)沒(méi)為招人犯過(guò)愁？
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花了不少錢(qián)在招聘平臺(tái)上，簡(jiǎn)歷收了一籮筐，能入眼的沒(méi)幾個(gè)。好不容易篩出幾個(gè)合適的，面試聊得挺投機(jī)，結(jié)果候選人轉(zhuǎn)頭就拒了offer。更鬧心的是，找了獵頭合作，推過(guò)來(lái)的人也總不合心意，問(wèn)原因，都說(shuō)“感覺(jué)這個(gè)崗位沒(méi)什么吸引力”。
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你是不是也覺(jué)得，招人難，難在找不到合適的人？其實(shí)不然，很多時(shí)候，是你沒(méi)把自己的職位“賣(mài)”出去。
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我見(jiàn)過(guò)太多企業(yè)，找獵頭合作的時(shí)候，只給一份崗位說(shuō)明書(shū)，薪資范圍、崗位職責(zé)列得簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，其他的就不管了。總覺(jué)得只要薪資給到位，自然有人來(lái)。可實(shí)際上，候選人選工作，不只是看薪資數(shù)字，更要看這份工作的亮點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)力。
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之前有個(gè)制造業(yè)客戶，招技術(shù)主管，薪資給得比行業(yè)高不少，可自己招了三個(gè)月，連個(gè)能聊到終面的候選人都沒(méi)有。后來(lái)找我們合作，我們沒(méi)急著推簡(jiǎn)歷，先跟HR和技術(shù)總監(jiān)泡了兩天。才發(fā)現(xiàn)，他們不光薪資有競(jìng)爭(zhēng)力，還包住宿、管三餐，核心項(xiàng)目有專項(xiàng)獎(jiǎng)金，甚至能給員工報(bào)銷(xiāo)專業(yè)證書(shū)的考證費(fèi)用。這些福利和亮點(diǎn)，他們之前壓根沒(méi)在招聘信息里體現(xiàn)。
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我們把這些信息梳理清楚，提煉出核心亮點(diǎn)：底薪高于行業(yè)15%，獎(jiǎng)金上不封頂，食宿全免減少生活成本，還有完善的職業(yè)晉升通道，能接觸行業(yè)核心技術(shù)。然后針對(duì)性地對(duì)接候選人，把這些亮點(diǎn)一條條講透，不夸大、不隱瞞，就把職位的真實(shí)價(jià)值擺出來(lái)。
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你猜怎么著？一周之內(nèi)，就有5個(gè)優(yōu)質(zhì)候選人主動(dòng)聯(lián)系我們，兩周時(shí)間，就確定了合適的人選，入職后至今都很穩(wěn)定。
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說(shuō)白了，靠譜的獵頭公司，從來(lái)不是單純的“簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工”，更像是企業(yè)的“職位營(yíng)銷(xiāo)專家”。我們能幫你挖透職位的核心亮點(diǎn)，不光是清晰傳達(dá)薪資、獎(jiǎng)金、福利這些具體數(shù)字，更能突出你職位的競(jìng)爭(zhēng)力，讓候選人一眼就知道，這份工作好在哪、值不值。
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很多企業(yè)覺(jué)得，找獵頭就是花錢(qián)買(mǎi)資源，其實(shí)不是。咱們合作，圖的是高效匹配、精準(zhǔn)招人。你不用再花大量時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷、跟候選人反復(fù)溝通，我們會(huì)幫你把職位的亮點(diǎn)提煉到位，把對(duì)的人帶到你面前，減少招聘的試錯(cuò)成本。
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如果你正在為招人發(fā)愁，不妨想想，是不是自己的職位亮點(diǎn)沒(méi)傳達(dá)到位？找一家懂營(yíng)銷(xiāo)職位的獵頭公司合作，把專業(yè)的事交給專業(yè)的人。你專心搞業(yè)務(wù)，招人這塊，我們幫你搞定，讓你招到對(duì)的人、留住有用的人。
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