獵頭職場(chǎng)：人才要留，害蟲要清，這8類員工必須辭退，否則企業(yè)難以發(fā)展 企業(yè)要發(fā)展強(qiáng)大，不僅需要引進(jìn)各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工，對(duì)這些人的仁慈和遷就，是對(duì)其他成員的不公，更是對(duì)團(tuán)
獵頭職場(chǎng)：工作中，收入越高的人，真的越是焦慮 收入越高的人越焦慮，那是因?yàn)樗麄兯吹降氖澜绾湍切┦杖氩桓叩娜耸峭耆灰粯拥?? 第一，當(dāng)你沒有的時(shí)候，你不會(huì)擔(dān)心什么。? 可是
獵頭職場(chǎng)：經(jīng)濟(jì)越不景氣，越是找老板談加薪的好時(shí)機(jī) 其實(shí)這件事可以反過來講。? 第一，經(jīng)濟(jì)越不景氣，老板越希望員工創(chuàng)造價(jià)值。? 其實(shí)員工只要能夠幫老板賺到更多的錢，老板當(dāng)然也愿
獵頭職場(chǎng)：“996”風(fēng)波熱度已去，但悲哀的是至今沒人明確表態(tài) 對(duì)各大廠的996工作制度，采取什么樣的表態(tài)呢？? 首先，這些大廠是崗位貢獻(xiàn)的主力。? 我
有些企業(yè)人選不看好，那么作為獵頭該怎么推薦呢？ 是道聽途說？還是親身經(jīng)歷的差評(píng)？? 很多時(shí)候，我們都是道聽途說來的一些信息。獵頭在推薦候選人的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)聽到候選人說：聽說這家企業(yè)內(nèi)斗很
獵頭職場(chǎng)：花錢去做職業(yè)規(guī)劃，究竟是不是智商稅？ 關(guān)于這個(gè)事情，這里可以做幾點(diǎn)建議。? 第一，對(duì)于那些執(zhí)行力不強(qiáng)的人。? 你即使花再多的錢去100個(gè)機(jī)構(gòu)，甚至是最專業(yè)的老師都給
獵頭職場(chǎng)：為什么很多沒能力的人也能當(dāng)上中層？是用人領(lǐng)導(dǎo)傻嗎？原因很厚黑 工作中我們經(jīng)常會(huì)遇到一種情況，那就是有些人明明沒有什么工作能力，卻能走上中層崗位，明明沒有什么大的工作能力卻被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，做
獵頭職場(chǎng)：如何給領(lǐng)導(dǎo)提反對(duì)意見？記住這幾點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)聽的進(jìn)，還不得罪人！ 當(dāng)年在國企工廠當(dāng)車間技術(shù)員的時(shí)候，大領(lǐng)導(dǎo)讓我們車間主任和另外一個(gè)車間主任對(duì)調(diào)。兩個(gè)車間的生產(chǎn)流程完全不一樣，新來的車間主任老A可
獵頭職場(chǎng)：普通職員如何逆襲？三個(gè)方法，告訴你，你也未必做的到！ 有人說，這個(gè)社會(huì)天然存在階級(jí)劃分，? 必然是呈現(xiàn)金字塔的樣子。? 越是底層的人，想要往高層走，
獵頭職場(chǎng)：不懂這四種領(lǐng)導(dǎo)思維，想升職，難！ 如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)重視你？? 甚至給你甚至加薪？? 認(rèn)真做事？拍馬屁跪舔？? 或許可以，但未必奏效。? 關(guān)鍵順
